- Beginn eines Team-Coachings, Ziel: Blinde Flecken erkennen
- gemeinsame Strategie zur Einbeziehung entsprechender Netzwerke und Zielgruppen entwickeln
- Aktualisierung der Arbeitshilfen auf der Website
- Fortschreibung der LAG-Road Map
Road Map
HINWEIS: Wir hatten uns für 2022 die Fortschreibung dieser Road Map vorgenommen. Dies haben wir nicht umsetzen können, der Diversitätsentwicklungsprozess und unsere Aktivitäten laufen aber weiter. Was wir seitdem nach außen sichtbar unternommen haben, haben wir unter Aktivitäten zusammengestellt. Intern haben wir uns in wechselnden Konstellationen zu verschiedenen Aspekten von Inklusion, Diversität und Antidiskriminierung weitergebildet und diese insbesondere in den Freiwilligendiensten weiterentwickelt. Ab Mai 2025 werden wir durch die W3 - Werkstatt für internationale Kultur und Politik in unserem weiteren Prozess extern begleitet. Sobald es ggf. eine neue Road Map gibt, werden wir diese hier veröffentlichen.
- Hintergrundgespräche mit kulturpolitischen Sprecher*innen der Fraktionen
- Kju-Magazin mit Themen-Schwerpunkt Diversität
- Fortschreibung der FSJ-Road Map
- Fortbildung zum Thema Normsetzung / diversitätsoffene Konzepte und Texte für Geschäftsstelle und Mitglieder
- weitere Explizierung des Prozesses auf Website, kritische Reflexion der öffentlichen Texte hinsichtlich Normsetzung
- Fortbildung für Mitglieder und Netzwerk Diversität in der eigenen Einrichtung
- Mitgründung Netzwerk Diversität in der Kulturellen Bildung Hamburg
- Teamtag zum gegenseitigen Austausch und Information
- Veröffentlichung der Barrieremap auf der Website
- Reflexion der Zielvereinbarung im FSJ, Verabredung zu weiteren Schritten
- Installation eines Tools zur weiteren Barrierearmut auf der Website
- Beginn Durchführung regelmäßiger Teamtage
- Einbeziehung der Mitglieder in den Prozess, gemeinsame Veröffentlichung des Mission Statement
- Sichtbarmachung auf der Website: Prozess dokumentiert, Materialien zum Thema Diversität, Ansprechpartner*in bei Diskriminierungserfahrungen
- Barrierearmut bei Veranstaltungen anstreben, Barrieren benennen
- Öffentlichkeitsarbeit: Einführung gendersensible Sprache im kju, barriereärmere Umgestaltung der Website
- Einführung gendersensible Sprache auf Website etc.
- Freiwillige Selbstverpflichtung im FSJ Kultur
- Erarbeitung eines Leitbilds Kultur ist Vielfalt
Fortbildung der Geschäftsführung und der Mitarbeitenden im FSJ Kultur, zahlreiche Maßnahmen im FSJ Kultur (u. a. Fortbildung der Einsatzstellen, Einführung anonymisiertes Bewerbungsverfahren, Akquise neuer Einsatzstellen, Zusammenarbeit mit Multiplikator*innen und Communities)